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プロフィールが命!ビジネスSNS【Wantedly】

Wantedlyは、企業と求職者がフラットな立ち位置でつながれる、新しい形のビジネスマッチングサービスです。具体的なサービスの特徴や、おすすめの利用者についてまとめました。仕事や副業を探している方は必見です。

Wantedly

ウォンテッドリー公式サイトのメインビジュアル

Wantedly公式サイトより画像引用

 

Wantedlyとは、企業と求職者をつなぐビジネスSNSです。
企業は自社の情報や魅力をプロフィールページで紹介し、求職者は興味のある企業や仕事についてリサーチし、直接コンタクトを取ることができます。

 

サービスの特徴

面接を受ける様子

 

Wantedlyは、従来の求人サイトとは違い、企業と求職者がより近い距離で関わり合えるプラットフォームです。
以下より、サービスの特徴を詳しく見ていきましょう。

 

企業と求職者のプロフィールが掲載されている

Wantedlyには、求職者と企業双方のプロフィールが掲載されています。
企業のプロフィールには、カルチャーや価値観、ミッション、ビジョンなどが詳細に紹介されています。
求職者のプロフィールには、これまでの経歴やこれからやってみたいこと、受賞歴などの功績を掲載することが可能です。

 

企業が求職者をスカウトできる

求職者から企業に面談を申し込むことはもちろん、Wantedlyには企業が求職者をスカウトできる機能も搭載されています。
従来の求人サイトでは企業のページに求職者が申し込むことが一般的でしたが、WantedlyではSNSならではの双方向のコミュニケーションが可能なのです。

 

求職者同士が交流できる

Wantedlyでは企業と求職者だけでなく、求職者同士の交流もできます。
プロフィールを通して求職者同士がつながることにより、業界のプロフェッショナルや共通の関心事を持つ人々とつながれる点がメリットです。
仕事において人間関係を重視している人や、共感し合える仕事環境で働きたい人にとって、Wantedlyは有益なツールとなるでしょう。

 

カジュアル面談がある

Wantedlyでは、面接の前に企業と求職者が顔合わせをする「カジュアル面談」ができます。
カジュアル面談では、本格的な面接の前に企業の理念と求職者の志向がマッチしているか確かめることができ、ミスマッチを防げる点がメリット。
このカジュアル面談も、従来にはなかったビジネスSNSならではの機能といえるでしょう。

 

おすすめの利用者

以上のことを踏まえると、Wantedlyは以下のような条件に当てはまる方におすすめです。

 

  • 企業の理念や考え方を重視している方
  • スタートアップやベンチャー企業に興味がある方
  • 業界のプロフェッショナルとつながりたい方
  • コミュニティやイベントに参加したい方

 

次項から、具体的に解説していきますね。

 

企業の理念や考え方を重視している人

企業理念のイメージ

 

Wantedlyは、企業と求職者が「共感」でマッチングすることをモットーにしています。
そのため、従来の求人広告とは違い、給与条件や採用条件ではなく、企業のカルチャーや価値観にフォーカスした求人情報を提供しています。
自分に合った企業や職場環境を重視して就職活動をしている人にとって、Wantedlyは興味深いプラットフォームとなるでしょう。

 

スタートアップやベンチャー企業に興味がある人

Wantedlyには、スタートアップやベンチャー企業の情報が豊富に掲載されています。
新しいビジネスの挑戦や成長性の高い企業で働きたい方にとっては、Wantedlyが魅力的な選択肢になることは間違いありません。

 

業界のプロフェッショナルとつながりたい人

前述の通り、Wantedlyではユーザー同士のつながりが推奨されています。
自分と同じ業界や関心を持つ人々とつながりたい、情報交換やコラボレーションをしたいという人にとって、Wantedlyは有用なコミュニティとなるでしょう。

 

コミュニティやイベントに参加したい人

Wantedlyでは、ユーザーがコミュニティ活動やイベントを開催できる機能も提供されています。
特定のテーマや関心事に基づくコミュニティやイベントに参加したり、自身で主催したりすることで、さまざまな人々と交流し情報を共有できます。

 

まとめ

Wantedlyは、従来の求人サイトや求人広告にはなかった新しいビジネスSNSです。
Wantedlyのようなサービスの登場により、求職者と企業がより近い距離で、対等にビジネスについてすり合わせを行えるようになりました。
企業は自社の理念にマッチした人材を確保でき、求職者は以前よりフラットな関係で企業と関わり合えるようになったことから、双方にとってメリットの多いシステムです。

 

今後は、このような採用の形が増えていくと予想されます。
個人や企業がお互いに成長していくためにも、理念や志向を明確にしておくことが大切だといえるでしょう。

 

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